Este reconocimiento viene de la mano del ranquin Merco Talento, considerado como el monitor de empleabilidad más fiable e independiente de España y que en esta edición ha cumplido su mayoría de edad.
“En HM Hospitales intentamos trasladar a nuestros trabajadores una cultura propia dentro del Grupo basada en la vocación por los pacientes y con empatía con los enfermos, sean o no sanitarios. Tenemos una filosofía de largo plazo y un modelo de mucha identidad. Para ello diseñamos junto a nuestros empleados carreras profesionales, que en el ámbito sanitario se centran en la apuesta por la docencia y la investigación, y en otros campos profesionales, en la formación continua y la promoción interna, debido a que son herramientas para atraer y conservar el talento profesional”, señala el Dr. Juan Abarca Cidón, presidente de HM Hospitales.
Asistencia Sanitaria
Otro aspecto destacado del monitor Merco Talento reside en que HM Hospitales también se sitúa en el Top 4 del ranquin sectorial ‘Asistencia Sanitaria’, lo que implica un evidente atractivo de su marca empleadora. Aspectos como la formación continua, los beneficios sociales, la promoción interna y del bienestar son algunas de las claves que más valoran los profesionales del Grupo. De hecho, existen diversas iniciativas relativas a promover una relación más directa y simplificada con el departamento de Personas & Talento. Además, hay iniciativas transversales de promoción de la seguridad en el trabajo, programas de retribución flexible para seguro médico familiar, guardería o transporte, acceso incentivado a vacunas, asesoramiento jurídico gratuito, anticipo de nómina o traslados entre centros. Todo ello materializa la apuesta de HM Hospitales por generar ecosistemas laborales más útiles y favorables.
En concreto, este ranquin mide fortalezas como la evolución de la satisfacción global para el conjunto de trabajadores, el grado de recomendación para trabajar en una determinada empresa, la atracción del sector, que la empresa sea admirada por valores y resultados, el salario, la relación de los trabajadores con los mandos intermedios, la conciliación, la motivación y el reconocimiento.
Estos resultados son fruto de un exhaustivo proceso de encuestas a distintos ‘stakeholders’ que analizan la capacidad de las empresas para atraer y fidelizar talento. En esta ocasión, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de 35.640 trabajadores, 7.066 universitarios y estudiantes de FP, 870 alumni de escuelas de negocio, 8.001 ciudadanos, 246 responsables de recursos humanos, 85 de sindicatos, 42 expertos y headhunters, 84 catedráticos y 1.652.965 menciones analizadas en Merco Talento Digital, en colaboración con Nethodology.
Madrid, 15 de marzo de 2024